働く人の小さな声から、職場の変化を捉える。
こころキャッチ ワーク
向いている組織：介護・看護・保育・コールセンター・店舗・物流・製造などの現場や、辞められると困る職種がいる職場
- ・正直なつぶやきを、AIが安心して受け止める
- ・届け方は本人が選ぶ（ここだけ／匿名の傾向／職場へ届ける／相談したい）
- ・「誰が」ではなく「どこに」変化が起きているかを、職場の対話と改善へ
働く人の小さな声から、
職場の変化とパフォーマンスを捉える
こころキャッチは、誰が辞めそうかを予測するサービスではありません。匿名の声から職場環境の変化に気づき、対話と改善につなげます。 目的に合わせて、2つのサービスをご用意しています。
業績を、人の頑張りだけにしない。
こころキャッチ 変革
向いている組織：数字だけでは見えない組織課題に取り組みたい企業、研修・組織開発の担当者
- ・現場の声を起点に、業績を阻む組織課題を見つける
- ・対話・小さな行動実験・振り返りを回す90日プログラム
- ・AIに答えを決めさせず、組織学習と行動変容につなげる
どちらを選べばよいか
- 現場の働きつづけにくさや職場環境の変化が気になる
- ワーク
- 業績を阻む組織課題を、対話と行動実験で変えたい
- 変革
- 現場の観察や研究知見から、業務改善・新しい発想を進めたい
- 現場キャッチ
- どれが合うか迷っている
- お問い合わせ
両サービスに共通する考え方
- ・見るのは「誰が」ではなく「どこに」変化が起きているか
- ・個人の監視・点数づけ・離職予測はしません
- ・同じ区分で5名未満または10件未満のデータは、個人が特定されないよう上のまとまりに統合するか、表示しません。つぶやきの件数は人数ではありません。
兄弟サイト
現場キャッチ
見えないものを捉え、よりよい判断と変化につなげる。
こころキャッチが「働く人の声」から職場の変化を捉えるのに対し、 現場キャッチは「現場で見た事実」と「研究の知見」から、業務の改善や新しい発想を人とAIで考えるサービスです。 AIは結論を出さず、事実を整理して問いを返します。決めるのは人です。
- 事実キャッチ
- 見たこと・感じたことを、そのまま残す
- 先端キャッチ
- 研究の知見を、自分の現場の言葉に（開発中）
- Finding Note
- 記録から問いと仮説を立て、課題を解く
・こころキャッチ：入口は匿名のつぶやき。対象は働きつづけやすさと組織の変化
・現場キャッチ：入口は観察メモ・写真・研究情報。対象は業務改善とイノベーション
参考：教育現場での取り組み
学校・教育分野向けの取り組みは、こころキャッチ School でご紹介しています。
こころキャッチ School を見る導入前のご相談
どちらのサービスが合うか、職場改善コラムもあわせてご覧ください。